精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬水平
C:岗位薪酬策略
D:岗位薪酬目标
答案：A

2.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

3.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:同测度
C:内容
D:公平
答案：A

4.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：A

5.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～15
C:15～30
D:10～25
答案：C

6.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:下级考评
B:考评者匿名
C:具体的考评内容
D:参与管理
答案：A

7.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:大范围环境污染
C:1亿元以上的直接经济损失
D:造成100人以上重伤
答案：B

8.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才招聘
C:费用低廉
D:针对性强
答案：B

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:3～5
D:10～12
答案：A

10.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

11.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

12.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:15
C:17
D:5
答案：D

13.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:培训人员分析
答案：D

14.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

15.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:结构规划
答案：D

16.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
B:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
D:可使企业减少社会保险费的上缴额
答案：D

17.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增效
B:增值
C:增加
D:增速
答案：B

18.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动力
B:劳动者
C:劳动合同
D:工作时间
答案：D

19.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：A

20.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：A

21.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:质量评估
B:招聘成本效益评估
C:招聘成本
D:人员招聘数量
答案：B

22.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：B

23.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:聘请优秀的培训师
B:培训方法的创新
C:激发受训者的积极性
D:培训时间的开发与利用
答案：D

24.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-26℃
B:16-24℃
C:16-26℃
D:18-24℃
答案：D

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