内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含精品答案.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员标准应适时修订
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
D:各类人员的比例关系要协调
答案：A

2.（）随着技能等级的变化而变化。
A:员工薪酬
B:工资和薪金
C:内部回报
D:外部回报
答案：A

3.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:现实型
C:研究型
D:艺术型
答案：C

4.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:法律、法规规定的其他情形
答案：A

5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

6.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作模拟法
C:工作实践法
D:工作操作法
答案：A

7.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:工作条件
D:地区、行业工资水平
答案：C

8.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

9.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面淡
答案：B

10.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：A

11.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制订年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

12.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

13.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:职工代表大会
C:技术参与工作组
D:质量管理小组
答案：B

14.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤认定申请表
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：A

15.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个别差异
B:心理差异
C:个性差异
D:个体差异
答案：D

16.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:工作成果可以计量的
C:操作性
D:生产性
答案：A

17.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

18.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理能力
C:管理水平
D:管理手段
答案：A

19.正式解释不包括（）
A:任意解释
B:司法解释
C:立法解释
D:行政解释
答案：A

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

21.对组织而言，