精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】.docx

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精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:目标管理法
B:行为观察法
C:成绩记录法
D:强迫选择法
答案：D

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

3.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患职业病的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:在家休息时摔伤
答案：D

4.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:价格分析
B:市场分析
C:经济分析
D:成本分析
答案：C

5.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

6.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防爆安全标准
B:防毒标准
C:事故统计分析标准
D:燃气安全标准
答案：B

7.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：A

8.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:绩效工资
B:免费工作午餐
C:利润分成
D:参与企业决策
答案：B

9.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

10.管理者训练法的关键是（）。
A:培训目标
B:人际关系
C:指导教师
D:培训环境
答案：C

11.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：A

12.人力资源的一般特点不包括（）
A:消费性
B:时间性
C:客观规律性
D:主观能动性
答案：C

13.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:劳动定员员额
B:基本定员
C:综合定员
D:定员管理
答案：C

14.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:电话
C:委托人代理
D:请人代理
答案：A

15.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:经济环境
B:技术环境
C:政治法律环境
D:社会文化环境
答案：C

16.布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:高层管理人员
C:一线员工
D:非管理层人员
答案：D

17.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准工时
答案：C

18.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理因素
D:劳动强度
答案：C

19.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:行业标准
B:技术类劳动标准
C:国家劳动标准
D:管理类劳动标准
答案：C

20.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

21.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:少而精原则
D:重要性原则
答案：D

22.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:投资回报率评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

23.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:绩效工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：B

24.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘成本
C:招聘评估
D:招聘评价
答案：B

25.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:公平的报酬
D:个人特征与工作