精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）.docx

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精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬管理制度
B:薪酬实施制度
C:薪酬水平管理
D:薪酬日常管理
答案：D

2.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:40
C:36
D:24
答案：B

3.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:管理学
C:人力资源学
D:劳动经济学
答案：D

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:领先原则
C:有效原则
D:经济原则
答案：C

5.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:选择排列法
C:复杂排列法
D:分类法
答案：A

6.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:编制直接人工预算
答案：A

7.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

8.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：A

9.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:如果员工数量较多则省时省力
B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
D:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
答案：D

10.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:行动学习是一种课题研究法
B:具体形式包括委员会或初级董事会
C:常用于管理培训
D:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
答案：D

11.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:人事
B:职责
C:优化
D:组织
答案：A

12.不属于借助中介法招聘的是（）
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

13.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:与供大于求情况无关
B:高一些
C:低一些
D:尊重销售人员的要求
答案：C

14.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:主观、公平、不徇私情
答案：A

16.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员人数
C:定员质量
D:定员制度
答案：A

17.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:12
C:3
D:7
答案：A

18.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬标准
C:薪酬等级
D:绩效考核
答案：A

19.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:按能配岗
B:能力组合
C:因人定岗
D:能力大小
答案：B

20.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

21.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:资讯资料
C:目录
D:整理资料
答案：C

22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头服务
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:人才交流中心
答案：A

23.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格的不成熟
D:智力不足
答案：C

24.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:知识
C:能力
D:学历
答案：D

25.单位组织联欢会，大家