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精心整理新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：B

2.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工福利
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

3.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:集体合同的违约责任
C:保险福利
D:劳动报酬
答案：B

4.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训成本高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:花费较高
D:培训师成本高
答案：B

5.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训内容
D:培训方式
答案：C

6.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:总结
B:策划
C:反馈
D:实施
答案：A

7.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:不再想买房这事了
答案：B

8.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训进行中
C:培训开始
D:培训后半年
答案：D

9.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训者的选择
C:培训方法的优选
D:培训教材的选择
答案：C

10.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：D

11.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:收益评价法
B:观察法
C:测试法
D:360度考核
答案：C

12.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中期考核
C:培训中阶段考核
D:培训结束时的考核
答案：D

13.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头许诺
B:口头形式
C:口头承诺
D:口头答应
答案：B

14.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:内部刊物
C:高层领导的走访
D:文件
答案：A

15.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

16.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：A

17.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:例会制度以书面的形式沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

18.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

19.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:红利
C:带薪年假
D:佣金
答案：C

20.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:15
C:10
D:7
答案：A

21.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：A

22.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

23.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:内容与预测效度评估
C:信度与效度评估
D:公平与公正评估
答案：C

24.下列选项中属于影响选择何