精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（达标题）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:工作日写实
C:目测法
D:瞬间观察法
答案：C

2.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:汇总
B:分解并具体化
C:综合
D:提炼
答案：B

3.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

4.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：B

5.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

6.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
C:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
答案：C

7.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:基础
B:重要依据
C:重要前提
D:必要条件
答案：D

8.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:规范研究
B:考察研究
C:调查研究
D:实证研究
答案：A

9.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断方法
B:全面诊断面试
C:诊断面试
D:诊断手段
答案：C

10.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:三次竞争
B:初次竞争
C:二次竞争
D:最终竞争
答案：B

11.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工应聘路费
B:员工活动费用
C:员工培训费用
D:录用人员安置费
答案：C

12.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

13.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:②①④⑤⑥③
C:②①③⑤⑥④
D:①②③④⑤⑥
答案：A

14.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:具有自治性
答案：B

15.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

16.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:缩小业务法
C:小组工作法
D:充实业务法
答案：B

17.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训目标的确定
C:培训需求的确定
D:培训计划的确定
答案：C

18.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

19.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工要求
C:员工考核
D:员工特性
答案：A

20.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:高于
B:等于
C:低于
D:包括
答案：A

21.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:有效工资
B:支付工资
C:实得工资
D:货币工资
答案：D

22.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当完成劳动任务
B:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
答案：B

23.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬体系
答案：A

24.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：B

25.人力资源管理费用不包括（）。
A: