2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案.docx

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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：B

2.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:明确责任
C:分权制衡
D:统一领导
答案：A

3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费偏好
B:企业产品消费群体
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机
答案：A

4.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:技能与知识边际增长率上升
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:边际教育成本的快速增长
D:受教育年限延长
答案：A

5.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

7.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:课程具体计划
答案：A

8.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:工会
C:职工
D:管理层
答案：C

9.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：B

10.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：D

11.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位职责
C:岗位劳动规则
D:岗位员工规范
答案：B

12.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:心理测试
C:道德测试
D:健康测试
答案：B

13.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

14.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪酬
B:工资
C:报酬
D:薪水
答案：C

15.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效总结
B:绩效反馈
C:绩效评估
D:绩效申诉和评审
答案：D

16.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以受训者为准
C:亲身体验式
D:以教师为准
答案：C

17.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:有助于规范企业员工的行为
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:是企业人事决策的基础
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：A

18.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:形成
C:计划
D:准备
答案：A

19.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
答案：C

20.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息反馈
C:信息获取
D:信息沟通
答案：D

21.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:篮筐训练
C:试验训练
D:模拟训练
答案：A

22.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:参观访问
答案：A

23.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制