精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及免费下载答案.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=利润
B:收入-成本=0
C:收入=成本+利润
D:收入-利润=成本
答案：D

2.集体合同是（）。
A:约定要式合同
B:法定要式合同
C:非要式合同
D:口头合同
答案：B

3.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:有很强的系统性和操作性
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

4.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能等级
答案：A

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:岗位规范内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
答案：C

6.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口密度
B:参加工作人口比例
C:人口参与社会劳动
D:社会劳动强度
答案：C

7.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:标准差
C:标准工时
D:实测工时
答案：D

8.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:职务或岗位
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：A

9.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织.工作氛围
B:促进企业与员工共同发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

10.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:①②③④⑤⑥
C:②①④⑤⑥③
D:②③①⑥④⑤
答案：D

11.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

12.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应符合企业实际
B:定额水平应采用就高原则
C:定额水平具有相对性
D:定额水平既先进又合理
答案：B

13.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它是以岗位为对象
答案：C

14.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
C:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
答案：C

15.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

16.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业工会主席
D:企业法人代表
答案：B

17.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:岗位
C:部门
D:地位
答案：B

18.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:改善部门之间的合作
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：B

19.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:结合式
B:双重淘汰式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：A

20.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:读书加上思考才是真正的读书
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：A

21.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

22.培训目标来源于（）。
A:领导决定
B:培训教师选定
C:培训需求分析
D:培训过程
答案：C

23.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证定额水平既先进又