历年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载.docx

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历年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：B

2.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:持平
B:过低
C:过高
D:居中
答案：B

3.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:战略控制
B:产品价格控制
C:效率控制
D:盈利能力控制
答案：B

4.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:统计阶段
B:总结分析阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：B

5.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

6.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:工会的力量
D:员工的技能
答案：C

7.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
答案：D

8.职工代表对（）的职工负责。
A:选举单位
B:公司
C:所在单位
D:部门
答案：A

9.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：B

10.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

11.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：A

12.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:坚持“少而精”
B:尽量使用全面衡量的方法
C:不能求全责备
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

13.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
答案：D

14.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：A

15.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会求助
C:社会福利
D:社会保险
答案：A

16.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔过程是否公正
D:选拔程序的合理性
答案：D

17.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘成本效益比
C:招聘收益成本比
D:招聘收获成本比
答案：C

18.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总经理
B:总裁
C:经理
D:集团总部
答案：A

19.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训后勤准备
B:培训器材维护
C:准备教材
D:确认培训时间
答案：B

20.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求分析
B:需求确认
C:提出需求意向
D:需求调查
答案：D

21.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：D

22.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:9天
C:5天
D:10天
答案：D

23.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:具有参谋指导的作用
B:受其直接上属的指挥和命令
C:对业务部门进行直接指挥
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：C

24.（）是一项