山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:组织培训需求分析模型
答案：C

2.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:X型系统
C:平行系统
D:垂直系统
答案：D

3.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合生产操作性岗位采用
D:适合管理性工作岗位采用
答案：C

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评目的
B:考评方法
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

5.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:领导决定式
D:结合式
答案：A

6.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
答案：D

7.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:组织工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

8.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:精度
B:信度
C:准度
D:效度
答案：D

9.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:认知成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：C

10.（）是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:确认式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：C

11.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：B

12.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:岗位的相对价值
C:工作性质和任务
D:工作岗位关系
答案：B

13.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按机器设备定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

14.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:想一想自己哪里做得不好并加以改正
B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
C:找那位同事说理
D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
答案：D

15.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

16.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：B

17.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

18.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:各级管理人员
C:工人
D:技术人员
答案：A

19.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求确认
C:需求提出
D:需求意向
答案：A

20.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:行为
C:结果
D:品质
答案：D

21.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:薪酬
C:奖励
D:佣金
答案：B

22.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：A

23.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：B

24.（）是假设