山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库免费下载答案.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:岗位规范
C:劳动定员定额规则
D:时间规则
答案：A

2.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:评分法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

3.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:基础数据
B:根本数据
C:应用数据
D:决定数据
答案：A

4.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

5.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:态度培训
C:管理培训
D:知识培训
答案：C

6.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:需要聘请外部专家参与评估
答案：A

7.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程安排
B:课程实施
C:课程评价
D:课程规划
答案：B

8.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位员工规范
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位职责
答案：D

9.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：C

10.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业用人标准
B:企业人员标准
C:企业生产标准
D:企业定员标准
答案：D

11.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：B

12.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:制度的内容
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：C

13.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:选择排列法
B:岗位分类法
C:成对排列法
D:岗位比较法
答案：A

14.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会保险
B:住房公积金
C:社会福利
D:法定假期
答案：C

15.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:人力资源部门
D:就业中介机构
答案：D

16.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动定额标准
C:劳动定员标准
D:劳动强度标准
答案：D

17.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制定切实可行的年度培训项目
C:制订年度培训计划
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：B

18.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:经营环境
D:企业实力
答案：D

19.（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：B

20.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:成本收益基准法
C:劳动分配率基准法
D:损益分歧点基准法
答案：B

21.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

22.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
答案：D

23.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①③②④⑤