优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：B

2.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:行为
C:心理
D:目标
答案：B

3.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有助于改善组织的内部管理
答案：B

4.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:10分钟
C:1分钟
D:5分钟
答案：D

5.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

6.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程成员
C:流程团队
D:企业
答案：C

7.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:有效性
C:针对性
D:合理性
答案：A

8.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:品德测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

9.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:结果不透明
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:基础缺乏公平性
答案：B

10.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

11.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：A

12.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：B

13.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:争议内容的特定性
答案：A

14.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

15.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

16.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：C

17.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:设备的配置
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：D

18.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:形式比较灵活
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：A

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：A

20.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:忠诚
C:审慎
D:敬业
答案：D

21.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:多听少说
C:少听多说
D:少听少说
答案：B

22.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:面试法
C:心理测验
D:投射技术
答案：C

23.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：A

24.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：B

25.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进与培养
答案：D

26.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:信息质量
C:被评估人的能力
D:被评估的人数
答案：C

27.上班途中快到单位了，你