精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库加答案.docx

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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

2.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
答案：A

3.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：A

4.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
B:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
C:保证人力资源费用预算的准确性
D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
答案：D

5.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

6.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：C

8.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:行为性效标
B:管理性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：A

9.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C:可使企业减少社会保险费的上缴额
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案：C

10.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

11.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工薪资
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

12.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:绩效工资
B:额外津贴
C:基本工资
D:年终分红
答案：B

13.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤初步鉴定书
D:工伤认定申请表
答案：C

14.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

16.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：A

17.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动标准术语
B:劳动卫生标准
C:劳动统计标准
D:劳动安全标准
答案：C

18.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

19.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

20.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

21.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:工伤保险负担
C:该用人单位负担
D:单位医疗保险负担
答案：C

22.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:借助中介
C:校园