历年广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库可打印.docx

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历年广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:培训形式比较灵活
C:讲授内容集中于某一专题
D:对培训环境要求不高
答案：D

2.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:定期招聘
答案：B

3.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:劳动者
C:军人及其家属
D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
答案：A

4.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资×价格
答案：B

5.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:网络招聘
答案：B

6.身体能力测试属于（）。
A:心理运动机能测试
B:普通能力倾向测试
C:组织能力测试
D:特殊职业能力测试
答案：A

7.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.15
B:0.25
C:0.33
D:0.27
答案：C

8.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位等级
C:职位类别
D:劳动分工
答案：D

9.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力工作，顺其自然
B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
C:向领导提出抗议
D:努力和小王搞好关系
答案：A

10.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、狠”
B:“快、准、全”
C:“快、准、稳”
D:“狠、准、稳”
答案：B

11.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:态度
C:认知
D:动机
答案：B

12.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训环境分析
B:培训课程确定
C:培训课程层次分析
D:培训课程分析
答案：A

13.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:单项定额
C:综合定额
D:工时定额
答案：A

14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:6
B:4
C:8
D:12
答案：A

15.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:审议建议权
答案：A

16.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:团体效应
答案：C

17.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:双双对比法
B:成双对比法
C:成对比较法
D:两对比较法
答案：C

18.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
C:劳动定额的统计分析
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：C

19.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:预警线
C:基准线
D:工资指数
答案：A

20.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：B

21.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:生产设备影响生产
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

22.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：A

23.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

24.（）不是内部