完整版广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库A4版可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：C

2.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:240+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

3.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:规范研究
B:调查研究
C:实证研究
D:考察研究
答案：A

4.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.5
C:0.6
D:0.8
答案：A

5.产业购买者的购买类型不包括()。
A:间接重购
B:新购
C:直接重购
D:修正重购
答案：A

6.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:30
C:5
D:10
答案：A

7.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：B

8.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:激励性
B:差距性
C:竞争性
D:比较性
答案：A

9.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:年龄要求
B:知识要求
C:能力要求
D:经历要求
答案：A

10.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

11.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：B

12.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:具体标准设计
D:总方法设计
答案：B

13.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:权重系数又称局部加权
答案：D

14.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人力资源费用
C:人工成本
D:人员成本
答案：C

15.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有较强的综合性
B:职业安全卫生标准具有实用的综合性
C:职业安全卫生标准可监察的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：A

16.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

17.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:超时奖
C:佣金
D:建议奖
答案：B

18.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

19.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:适应较快
B:准确性高
C:激励性强
D:选择余地大
答案：D

20.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者物价指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买能力指数
答案：B

21.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：A

22.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:操作
C:作业
D:管理
答案：C

23.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:收集
B:调查
C:报告
D:访问
答案：A

24.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:课前课后比较
B:操作测验
C:问卷调