内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印.docx

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内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：C

2.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

3.课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:提高个人和组织的绩效
C:满足组织的培训需求
D:最大限度地调动受训者的积极性
答案：D

4.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-24℃
B:16-24℃
C:18-26℃
D:16-26℃
答案：A

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性和连贯性
B:创新性与变革性
C:稳定性与现实性
D:周期性和变化性
答案：A

6.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:社团法人
D:企业所在部门负责人
答案：B

7.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:7
C:5
D:8
答案：B

8.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的量化
B:指标的分级
C:评价的方法
D:评价的流程
答案：D

9.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者物价指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买指数
答案：B

10.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:鲇鱼效应
D:动态赛马
答案：D

11.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：D

12.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训计划
B:培训需求分析
C:培训评估
D:培训规划
答案：B

13.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：B

14.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:成对比较法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：C

15.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:个人工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

16.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

17.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:企业规模
C:行业属性
D:员工满意度调查的目的
答案：D

18.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:科学性
B:真实性
C:永久性
D:有效性
答案：B

19.面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:科研能力
答案：D

20.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0
C:0.5
D:0或1
答案：B

21.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
答案：A

22.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:问卷调查法
D:前后对照法
答案：C

23.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工理想度
B:员工参与度
C:员工与管理
D:员工职业生涯
答案：B

24.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效总结
C:绩效申诉和评审
D:绩效评估
答案：C

25.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B:节约与否应该由员工自己决定
C:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
答案：A

26.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基