精品广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库可打印.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现成年人的认知规律
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:要满足企业和学习者的需求
答案：A

3.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

4.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：A

5.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:人工成本水平
D:社会劳动生产率
答案：A

6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

8.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：A

9.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:经验预测法
C:综合分析法
D:灰色预测模型法
答案：B

10.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:富有挑战性的工作
答案：A

11.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:岗位薪酬制
B:工作薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

12.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

13.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

14.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职门的划分
C:职组的划分
D:职系的划分
答案：D

15.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:组织结构的多元化、复杂化
C:具有独特的核心竞争力
D:流程的动态化特征更为明显
答案：B

16.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:把标准调低一些
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:考虑调换工作岗位
答案：A

17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：B

18.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:近因相似效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

20.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：C

21.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

22.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:医疗保险费
答案：D

23.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根