优选广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库可打印.docx

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优选广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:劳动紧张程度
B:操作复杂程度
C:技术知识要求
D:品种质量难易程度
答案：A

2.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：C

3.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:基础
C:必要条件
D:重要前提
答案：C

4.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30
B:15
C:10
D:7
答案：B

6.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：C

7.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:整顿
C:清扫
D:安全
答案：A

8.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：C

9.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动条件
B:劳动行为
C:劳动
D:劳动标准
答案：D

10.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:90
C:60
D:30
答案：C

11.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:18-26℃
C:16-26℃
D:18-24℃
答案：D

12.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:局部加权
C:总体加权
D:要素指标加权
答案：A

13.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：A

14.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:异测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

15.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:悄悄离开会场
B:静静地待在某个角落里，等着活动结束
C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
D:附和着别人的歌舞，打个节拍
答案：D

16.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律体系
D:劳动法律渊源
答案：A

17.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:买断
B:资产互换
C:分包
D:特许经营
答案：A

18.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:因公外出期间，下落不明的
D:患肺炎的
答案：D

19.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总裁
B:总经理
C:经理
D:集团总部
答案：B

20.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:作业时间
C:工作完成时间
D:工作操作时间
答案：A

21.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

22.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

23.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:岗位
D:人员
答案：