最新广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（突破训练）.docx

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最新广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

2.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者与培训内容的相关性
答案：D

3.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

4.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：B

5.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:亏损
B:盈利
C:盈亏不确定
D:保本
答案：A

6.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：C

7.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

8.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、精准化和稳健化
答案：D

9.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:结构性
C:摩擦性
D:周期性
答案：D

10.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：B

11.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:空间
C:组织
D:架构
答案：A

12.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:教学方法的运用
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

13.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:排序法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:横向比较法
答案：C

14.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动仲裁委员会
B:劳动调解委员会
C:调解委员会
D:人民法院
答案：C

15.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位规范
B:岗位培训规范
C:岗位劳动规则
D:岗位员工规范
答案：C

16.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：B

17.不属于借助中介法招聘的是（）
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:人才交流中心
答案：C

18.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

19.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

20.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理能力
C:管理水平
D:管理手段
答案：A

21.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:评估培训后产生业绩的标准
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：A

22.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者识别标准
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

23.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:个人缴纳的所得税
B:就业状况和劳动生产率
C:社会平均工资水平
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：A

24.经常用于非管理