完整版广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（突破训练）.docx

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完整版广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的结构
D:审查简历的页数
答案：C

2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

3.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工人数量
C:整体规划
D:生产工序
答案：A

4.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:记录和观察费时费力
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：B

5.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:4
C:2
D:3
答案：C

6.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

7.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息利用
C:传输信息
D:信息接收
答案：C

8.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

9.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬结构
B:企业薪酬水平
C:企业薪酬计划
D:企业薪酬策略
答案：B

10.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0
B:0.5
C:0或1
D:1
答案：A

11.录用合格比指标的大小反映了()
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘成本是否在逐步提高
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：A

12.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:同行业企业人员
B:办公室工作人员
C:管理人员
D:生产工人
答案：A

13.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:机会平等
C:全员培训
D:择优培训
答案：C

14.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:是漫谈式的
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:谈话方式过于程序化
答案：D

15.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的合理性
B:人力资源费用预算的准确性
C:人力资源费用预算的科学性
D:人力资源费用预算的可比性
答案：B

16.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:目的
C:过程
D:绩效
答案：B

17.工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:无法改善部门间的协作关系
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

18.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:福利最大化
C:保护环境
D:社会效益最大化
答案：A

19.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额与销售额
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：A

20.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:场地拓展训练
C:一般拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

21.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:组织结构
C:岗位设置
D:人员素质
答案：D

22.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:财会
C:经理
D:生产
答案：C

23.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：A

24.ST法称为（）。
A:管理者训练法
B:敏感性训练法
C:塑造训练法
D:头脑风暴训练法
答案：B

25.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适应性
B:实用性
C:适用性
D:计划性
答案：C

26.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分