广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）.docx

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广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

2.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:合成考评法
D:业绩评定法
答案：C

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性与现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

4.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：B

5.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:扎阀泅渡
C:接力赛跑
D:高空断桥
答案：C

6.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的有效性
C:资源的稀缺性
D:资源的合理性
答案：C

7.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

8.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:费德勒的权变模型
B:路径—目标理论
C:领导者参与模型
D:领导情景理论
答案：C

9.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:记录法
C:短文法
D:评价量表法
答案：C

10.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:结构性收入分配
B:成本性收入分配
C:要素性收入分配
D:功能性收入分配
答案：D

11.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:开放性
B:个性化
C:适时性
D:多样性
答案：D

12.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：B

13.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：A

14.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:200+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

15.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:功能不同
B:内容不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：A

16.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：A

17.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:特殊职业集体合同
D:地区集体合同
答案：C

18.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:节假日
B:工作时间
C:休息时间
D:法定时间
答案：D

19.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的应用范围相同
D:二者的计量单位不同
答案：C

20.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:社会保险费
答案：A

21.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:招聘洽谈会
B:布告法
C:猎头公司
D:人才交流会
答案：B

22.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:照明
C:色彩
D:绿化