最新广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【突破训练】.docx

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最新广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：C

2.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:提出面试的预算
B:确定面试的目的
C:选择面试的类型
D:设计面试的问题
答案：A

3.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:独家性分销
B:选择性分销
C:密集性分销
D:广泛性分销
答案：A

4.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

5.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四班三运制
B:四六工作制
C:四八交叉
D:五班轮休制
答案：B

6.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:网络招聘
D:交流中心
答案：A

7.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

8.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:反馈
B:总结
C:策划
D:实施
答案：B

9.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:5日
C:40日
D:20日
答案：A

10.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:学历
C:经历
D:知识
答案：B

11.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:组织工作说明书
答案：D

12.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

13.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

14.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:工作岗位调查
C:人员需求计划
D:人员供给计划
答案：A

15.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“正常”与“不正常”
C:“明白”与“不明白”
D:“应该”与“不应该”
答案：D

16.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:上向沟通
C:越级沟通
D:横向沟通
答案：D

17.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:预设课程计划
B:准备培训教材
C:安排课程内容
D:编制出课程评价方案
答案：A

18.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业文化管理体系
答案：A

19.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④①②⑤⑥③
B:④③①⑤②⑥
C:③①②⑤④⑥
D:①②③④⑤⑥
答案：B

20.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:②③①⑥④⑤
C:②①③⑤⑥④
D:①②③④⑤⑥
答案：B

21.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:价值观
C:过程
D:目标
答案：D

22.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:信息不易受到歪曲干扰
D:有利于双向沟通
答案：C

23.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：D