精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（名校卷）.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:患肺炎的
答案：D

2.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析
C:收益矩阵法
D:微分法
答案：C

3.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：A

4.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:情境模型
C:路径—目标理论
D:参与模型
答案：D

5.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
D:忠诚于企业，适时调整自己的心态
答案：A

6.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:岗位危险与安全程度
B:生产班次及倒班要求
C:看管岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

7.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:人员补充计划
D:劳动力市场计划
答案：D

8.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头许诺
B:口头形式
C:口头承诺
D:口头答应
答案：B

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额应用范围广
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：A

10.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

11.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:须向厂长经理请示和汇报
B:受其直接上属的指挥和命令
C:具有参谋指导的作用
D:对业务部门进行直接指挥
答案：D

12.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息获取
C:信息沟通
D:信息反馈
答案：C

13.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位要求
B:岗位评价
C:岗位职责
D:岗位评估
答案：B

14.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:权利
B:要求
C:条款
D:义务
答案：D

15.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:协作关系
C:沟通关系
D:考评关系
答案：D

16.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:劳动力市场供求关系
B:地区、行业工资水平
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：D

17.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为观察量表法
B:行为锚定法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

18.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律制度
D:劳动法律事实
答案：C

19.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：C

20.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:实用化
B:系统化
C:标准化
D:能力化
答案：C

21.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:1
C:2
D:3
答案：C

22.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:地区、行业工资水平
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

23.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

24.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:同测效度
C:结果效度
D:预测效度
答案：C

25.工作岗位的影响因素不包括（）
A:软环境条件
B:劳动环境条件
C:职能性技术专家
D:管理信息系统
答案：D

26.下列不属