精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含答案【A卷】.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分项预算
C:分别统计
D:分头预算
答案：D

2.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：B

3.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业生产、服务于企业赢利
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

4.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:总经理
B:董事会
C:董事长
D:监事会
答案：B

5.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

6.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:功利主义
B:利己主义
C:爱国主义
D:集体主义
答案：D

7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性与系统性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:总体性与全局性
答案：C

8.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:缩小业务法
C:个人包干负责
D:小组工作法
答案：B

9.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试过程中
C:面试开始
D:面试结束
答案：C

10.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:条件
B:核心
C:重点
D:中心
答案：B

11.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：C

12.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断面试
C:诊断方法
D:全面诊断面试
答案：B

13.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

14.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

15.录用合格比指标的大小反映了（）
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:招聘成本是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

16.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：D

17.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

18.目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:班杜拉
C:斯金纳
D:德鲁克
答案：D

19.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:业绩评定法
D:合成考评法
答案：D

20.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的程序标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的方法标准
答案：A

21.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:音乐
D:温度
答案：A

22.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:严格监督与检查原则
C:合理分配职责的原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

23.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:公正原则
B:利益最大化原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：B

24.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:③①④②
C:④③②①
D:④①③②
答案：C

25.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题