精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

2.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:效率
B:岗位
C:年功
D:能力
答案：D

3.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:必要地位
C:特殊地位
D:重要地位
答案：D

4.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:50％、30％或者25％
C:60％、40％或者30％
D:50％、40％或者40％
答案：A

5.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和部门
B:企业和员工
C:企业和决策者
D:企业和管理者
答案：B

6.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:序数表示法
C:判误法
D:正误法
答案：C

7.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

8.职业道德的特征是（）
A:鲜明的行业性
B:利益无关性
C:适用范围上的广泛性
D:快速变动性
答案：A

9.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:周度
B:年度
C:月度
D:季度
答案：B

10.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:态度主导型
答案：B

11.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于职能管理者的选拔
C:专业化水平高
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

12.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:法律事务所人员
C:咨询公司人员
D:非本单位人员
答案：D

13.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:1年
C:2年
D:3年
答案：B

14.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：C

15.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:居中
C:持平
D:过低
答案：D

16.培训目标来源于（）。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训教师选定
D:培训需求分析
答案：D

17.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:任务规范
B:观念规范
C:岗位规范
D:过程规范
答案：C

18.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

19.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:招募
C:录用
D:甄选
答案：A

20.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：C

21.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:新鲜
B:和实际脱节
C:难以接受
D:枯燥单一
答案：D

22.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:适应较快
C:激励性弱
D:准确性高
答案：C

23.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访问
B:座谈
C:调查问卷
D:访谈
答案：C

24.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容单一，不具备较好的系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容不具备系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

25.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:缩小业务法
C:充实业务法
D:小组工作法
答案：B

26.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福