精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【名师推荐】.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

2.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的统计分析
答案：C

3.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:工资
C:奖励
D:津贴
答案：D

4.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
答案：D

5.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:高层领导
C:企业总经理
D:公司股东
答案：B

6.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:奖惩标准
C:制度制定的目的
D:奖惩对象
答案：B

7.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:学习成绩
B:主观内容
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

8.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

9.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议建议权
C:审议选举权
D:审议决定权
答案：C

10.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

11.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:人工成本预算
C:企业成本预算
D:原料成本预算
答案：B

12.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息采集
C:信息处理
D:信息传输
答案：A

13.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:适合性
C:协调性
D:动态适应性
答案：D

14.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:权责对应原则
C:任务目标原则
D:分工协作原则
答案：A

15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书内容可简可繁
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

16.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:360度考核法
B:全视角绩效考核法
C:重要事件绩效考核法
D:目标绩效考核法
答案：B

17.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:财务知识
C:观察能力
D:管理知识
答案：A

18.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动防护用品标准
B:劳动安全卫生管理标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动卫生环境标准
答案：D

19.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎阀泅渡
B:高空断桥
C:接力赛跑
D:空中单杠
答案：C

20.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:重要前提
C:必要条件
D:基础
答案：B

21.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规则
C:岗位规范
D:服务说明书
答案：A

22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

23.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度评估
C:信度与效度评估
D:公平与公正评估
答案：C

24.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:制度设计
C:具体程序设计
D:方法设计
答案：A

25.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查对象和调查单位
B:调查的时间、地点和方法