精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:长期的连续观察
B:提出岗位计量考核标准
C:核定各岗位的工作任务量
D:制定岗位业务范围
答案：C

2.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:员工技能的提高
B:产品质量的提高
C:生产工序的减少
D:市场占有率的扩大
答案：D

3.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：D

4.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:多线制
C:目标责任制
D:巴洛克制
答案：A

5.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

6.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:奖章授勋
D:员工福利
答案：D

7.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

8.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评价
B:岗位描述
C:岗位特点
D:岗位评估
答案：B

9.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效考评领导小组
C:绩效管理委员会
D:绩效审核监督小组
答案：C

10.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:规范研究
B:实证研究
C:调查研究
D:考察研究
答案：A

11.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：C

12.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

13.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会具有审议决定权
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：B

14.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：B

15.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选原则
B:精选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

16.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:特别任务法
B:管理者训练
C:拓展训练
D:敏感性训练法
答案：D

17.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

18.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:改进绩效
C:提供更好的工作方法
D:指出员工的不足
答案：B

19.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能种类
D:技能模块
答案：C

20.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:招聘会的组织者
C:负责后勤事务的单位
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

21.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:计划台数的总额
C:计划产品台份定额
D:生产计划台数定额
答案：C

22.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:公司培训需求
C:绩效的提高
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

23.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:离职成本
D:重置成本
答案：D

24.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:200+a
C:240+a
D:150+a