精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【基础题】.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:贯彻执行
C:强化落实
D:统筹兼顾
答案：B

2.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:为将来的培训需求分析提供反馈信息
答案：A

3.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：B

4.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：C

5.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定员
B:定岗
C:定额
D:定编
答案：D

6.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:弱势地位
B:特殊地位
C:稀缺地位
D:优势地位
答案：A

7.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求精确性与系统性
B:以事为中心
C:强调制度管理
D:追求科学性和艺术性
答案：D

8.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的决定标准
答案：A

9.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:非强制性
B:劳动力市场工资指导价位
C:协调性
D:强制性
答案：B

10.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：B

11.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

12.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:衡量职能
C:效益职能
D:调节职能
答案：B

13.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:实践法
D:研讨法
答案：B

14.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格指数
B:货币工资×价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷价格
答案：C

15.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
B:干一行、爱一行、专一行
C:对得起良心，拿工资问心无愧
D:无私奉献
答案：B

16.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

17.多班制不包括（）。
A:四六工作制
B:五班轮休制
C:六班交叉制
D:四八交叉
答案：C

18.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:集体主义
B:享乐主义
C:利己主义
D:拜金主义
答案：A

19.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:效果主导型
答案：A

20.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:依法
C:必须
D:应当
答案：B

21.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：B

22.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

23.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：B

24.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效目标
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效合约
答案：B

25.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训