优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（夺冠系列）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个绝对独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：B

2.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:衰退
B:成熟
C:新兴
D:稳定
答案：C

3.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:5日
B:10日
C:15日
D:3日
答案：C

4.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:5
C:20
D:15
答案：A

5.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

6.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:0℃
B:15℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

7.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评估
B:岗位分析
C:岗位绩效
D:岗位评价
答案：D

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：A

9.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:组织参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：C

10.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训质量
C:培训有效性
D:培训评估
答案：C

11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：C

12.住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:返还性
C:自愿性
D:普遍性
答案：C

13.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:晋升
B:薪酬
C:环境
D:管理
答案：B

14.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:真实、谨慎、勤奋
B:忠诚、审慎、勤勉
C:诚信、审慎、勤快
D:忠心、严谨、殷勤
答案：B

15.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：B

16.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：A

17.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:薪酬制度
D:岗位评价指标
答案：A

18.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息发送
C:信息利用
D:传输信息
答案：D

19.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:关键事件法
B:强迫选择法、
C:行为观察法
D:行为量表法
答案：C

20.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:关键事件
B:胜任特征
C:绩效标准
D:工作行为
答案：A

21.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：A

22.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:方案制订
B:实施过程
C:培训效果
D:投资回报
答案：D

23.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:态度主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：B

24.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:效益职能
答案：A

25.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘成本效