优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:2
C:0.5
D:1
答案：B

2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:成本收益分析
C:员工满意度分析
D:员工流动后果分析
答案：A

3.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:—致性
D:稳定性
答案：C

4.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:雇主的下限
答案：B

5.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:现场处置方案
D:综合应急方案
答案：C

6.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:企业应该首先实施内部EAP
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：C

7.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：D

8.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:WX模式
D:S模式
答案：A

9.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:觉得他们在经验上不如自己
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：B

10.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到2小时
D:1小时到3小时
答案：A

11.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:实践机会
C:工作环境
D:知识管理
答案：D

12.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

13.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：B

14.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

15.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：C

16.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:发展
C:个体
D:中介
答案：D

17.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:谈判能力
C:整体运作能力
D:计划能力
答案：B

18.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：D

19.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标
D:内部流程类指标
答案：A

20.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：C

21.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评价阶段
B:阶段小结
C:评估阶段
D:决战胜负
答案：C

22.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:分配新工作
C:举行仪式活动
D:分享组织的“机密”
答案：C

23.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:不同组织的培训方法也不同
D:确保有效评价系统的循环运行
答案：A

24.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:法律因素
C:谈判实力