优选广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（突破训练）.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:情境模型
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

2.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组成招聘小组的方式
D:组建招聘领导小组
答案：D

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动义务能力?
C:劳动能力
D:义务能力
答案：A

4.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

5.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：A

6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:成本率
C:收益率
D:工资率
答案：D

7.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:交流方面
D:工作关系
答案：A

8.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:报酬
答案：C

9.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:用人不疑，任人唯贤
C:任人唯贤，严爱相济
D:用人所长，人适其岗
答案：D

10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:工作内容
C:保密事项
D:补充保险
答案：B

11.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：B

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法??
D:讲授法
答案：C

13.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自下而上
C:自上而下
D:与员工协商
答案：B

14.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:上级拨款实报实销
C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：A

15.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

16.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:勤劳节俭
C:诚实守信
D:团结协作
答案：A

17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；非强制性
C:最高；非强制性
D:最低；强制性
答案：D

18.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:3年
C:4年
D:5年
答案：D

19.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能?
C:沟通功能
D:规范功能
答案：A

21.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：C

22.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:积极、灵活、肯干
C:主动、务实、持久
D:温和、少言、朴实
答案：C

23.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高