历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】.docx

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历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评指标
C:工作绩效
D:测评目标
答案：C

2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:二分之一
C:全部
D:三分之二
答案：B

3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:临时协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

4.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：B

5.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:关闭电灯
D:没有注意过
答案：C

6.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:经济计量模型法
答案：C

7.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源存量预测
D:现实人力资源预测
答案：C

8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:现代工效学的方法
答案：B

9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：B

10.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:工会
C:企业
D:事业组织
答案：B

11.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:战略性原则
C:客观性原则
D:灵活性原则
答案：D

12.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:灰色预测模型法
C:经验预测法
D:综合分析法
答案：C

13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:准则
D:标记
答案：A

14.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:调动员工积极性
答案：D

15.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

16.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:激励
B:战略
C:目标
D:控制
答案：D

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:效率优先，兼顾公平
C:集体主义
D:诚实守信
答案：A

18.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

19.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:岗级
D:职级
答案：C

20.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:物与物的关系
C:人和物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：A

21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

22.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：A

23.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:横向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

24.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:激励性薪酬
C:绩效认可奖励
D:员工福利
答案：D

25.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:消除应聘者的紧张情绪
C:详细了解应聘者的资料
D:科学合理地设计面试问题
答案：B

26.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④