优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（达标题）.docx

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优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:生产指挥
C:管理体制
D:职能体制
答案：D

2.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:问卷调查法
B:日志调查法
C:会议调查法
D:生产调查法
答案：D

3.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:资格要求
C:推荐教材
D:参考性培训大纲
答案：B

4.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：B

5.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:③①④②
B:②④③①
C:④①③②
D:①②③④
答案：B

6.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:安排课程内容
B:预设课程计划
C:编制出课程评价方案
D:准备培训教材
答案：B

7.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:不再想买房这事了
C:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
D:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
答案：C

8.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:无需
D:按照提供正常劳动
答案：D

9.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效考评标准不怎么明确
B:它是关键事件法的进一步拓展和应用
C:行为锚定等级评价法也称行为定位法
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

10.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
B:组织希望受训者的业绩达到什么标准
C:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
D:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
答案：A

11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：A

12.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案：B

13.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:培训课程
C:培训主题
D:管理规则
答案：A

14.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:社会主义
C:温和功利主义
D:集体主义
答案：D

15.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬实施制度
B:薪酬管理制度
C:薪酬水平管理
D:薪酬日常管理
答案：D

16.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:薪酬
C:环境
D:管理
答案：A

17.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:流动劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：D

18.不属于借助中介招聘的是()。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：B

19.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动统计标准
B:劳动卫生标准
C:工作时间标准
D:专用劳动标准术语
答案：A

20.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

21.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:设备定员标准
B:岗位定员标准
C:效率定员标准
D:单项定员标准
答案：D

22.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D

23.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

24.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率