优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全答案下载.docx

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优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:选择讲课场地
C:决定如何在学员之间分组
D:准备好“你自己”
答案：B

2.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
答案：D

3.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:工作条件
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案：B

4.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:组织整体层面
C:作业层面
D:个人层面
答案：B

5.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:操作性
C:生产性
D:工作成果可以计量的
答案：A

6.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息接收
C:信息利用
D:传输信息
答案：D

7.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：A

8.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:3
B:4
C:5
D:6
答案：B

9.三班制包括间断性三班制和（）。
A:连续性三班制
B:公休制三班制
C:倒班制三班制
D:轮班三班制
答案：A

10.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

11.企业定员的原则不包括（）。
A:各类人员的比例关系要协调
B:以精简、高效、节约为目标
C:以机构员工数量为依据
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：C

12.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的统计分析
答案：C

13.退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会福利
D:社会求助
答案：A

14.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

15.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:满足组织的培训需求
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

16.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：A

17.人格很复杂，但不包括()
A:情绪
B:能力
C:态度
D:动机
答案：B

18.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:消费指数
C:购买能力
D:采购能力指数
答案：A

19.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:百分比系数法
B:简单相加法
C:常数法
D:函数法
答案：C

21.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:成本收益基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：B

22.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的职责
B:核定各岗位的权限
C:核定各岗位的工作任务量
D:核定各岗位的名称
答案：C

23.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:健康测试
C:道德测试
D:心理测试
答案：D

24.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有