优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:唯一
B:主要
C:重要
D:必要
答案：C

2.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:理论与实践相互
B:信息双向性
C:劳资双方
D:教学双方
答案：B

3.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
答案：B

4.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的签约人
D:经营者
答案：A

5.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:科学标准
B:基础
C:主要依据
D:素质
答案：C

6.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:一年
B:半年或一年半
C:适当时间
D:半年或一年
答案：D

7.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:年制度工作日为250天
C:每月制度工作时间为21.75天
D:季制度工作日为62.5天
答案：A

8.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:事务处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:组织能力测试
答案：B

9.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

10.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:能力指标
B:定性指标
C:否决指标
D:客观考评指标
答案：D

11.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

12.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规范
B:企业劳动标准
C:企业劳动规则
D:企业劳动纪律
答案：B

13.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C:不再想买房这事了
D:这辈子无论如何也买不起房子了
答案：B

14.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：B

15.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:检查培训内容
C:设计教学方式
D:确定教学目的
答案：C

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

17.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B

18.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:防尘标准
B:储运安全标准
C:安全系统工程标准
D:检测检验技术导则
答案：B

19.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:简单排列法
B:分类法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

20.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的目的
C:评估可行性分析
D:明确评估的操作者和参与者
答案：A

21.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.27
C:0.25
D:0.15
答案：A

22.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：B

23.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训不定时考核
C:培训中期考核
D:培训中阶段考核
答案：A

24.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业制定人力