优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【原创题】.docx

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优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:戈德斯坦组织培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：C

2.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:人员
C:单向选择
D:岗位
答案：A

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：B

4.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张的做法会纵容自己的缺点
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：B

5.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:10天
C:9天
D:8天
答案：B

6.岗位评价的对象是（）
A:岗位
B:岗位职责
C:工作条件
D:员工
答案：A

7.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:人工照明
C:无影灯
D:节能灯
答案：A

8.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:非强制性
B:协调性
C:强制性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

9.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

10.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:符合培训目标
B:培训师的学历
C:培训师的专业性
D:培训师的配合性
答案：B

12.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

13.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制定年度培训计划
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：A

14.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:选择排列法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

15.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头承诺
B:口头许诺
C:口头形式
D:口头答应
答案：C

16.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案：B

17.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:专业技能薪酬体系
答案：B

18.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:泰勒模式
B:投入产出法
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：B

19.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:双重淘汰式
D:补偿式
答案：B

20.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

21.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:测时
D:原始记录分析法
答案：D

22.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训方式
D:培训项目设计
答案：D

23.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

24.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律