优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（含答案）.docx

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:15
C:14
D:10
答案：C

2.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

3.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的协调性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:福利规定
B:工资协议
C:安全协议
D:权益协议
答案：B

5.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:没有对目标本身进行评估
C:简单易行
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

6.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:国家
C:行业
D:公司
答案：B

7.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:一
B:四
C:三
D:两
答案：D

8.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:选择式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

9.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

10.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪给
C:收入
D:薪金
答案：B

11.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.25
B:0.27
C:0.15
D:0.33
答案：D

12.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位绩效
B:岗位设计
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

13.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:对象是技术不熟练的员工
B:工作量大
C:容易了解生产的真实潜力
D:比较直接和可靠
答案：A

14.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:在家休息时摔伤
答案：D

15.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：A

16.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动法则
B:用人单位内部劳动规则
C:用人单位内部劳动规定
D:用人单位内部劳动规范
答案：B

17.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:组织环境稳定
C:生产的产品质量稳定
D:工作对象比较固定
答案：C

18.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：C

19.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:投入产出比
答案：A

20.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:管理信息系统
B:信息管理系统
C:信息交换系统
D:信息沟通系统
答案：A

21.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:无法改善部门间的协作关系
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

22.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：C

23.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：D

24.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

25.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:任