历年江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）.docx

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历年江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的价值
B:纵向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：B

2.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:③①④②
B:②④③①
C:④①③②
D:①②③④
答案：B

3.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能动性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

4.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:生产定额水平
B:工种定额水平
C:零件或产品定额水平
D:工序定额水平
答案：A

5.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

6.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:挂名首脑
C:联络员
D:传播者
答案：D

7.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：C

8.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:理工大学
D:商学院校
答案：C

9.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:组织能力测试
C:沟通能力测试
D:事务处理能力测试
答案：B

10.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:会计事务所
C:律师事务所
D:物业公司
答案：D

11.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

12.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:功能不同
B:内容不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：A

13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评标准
B:被考评者
C:考评目的
D:考评方法
答案：B

14.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

15.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习内容不受限制
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:不影响工作
答案：A

16.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:自己带头做出表率
B:有赏有罚
C:表扬奖励工作表现好的员工
D:处罚违规违纪的员工
答案：A

17.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织局部层面的分析
B:组织整体层面的分析
C:组织整体目标分析
D:组织范围的培训分析
答案：B

18.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

19.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:不易了解生产的真实潜力
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:比较直接和可靠
D:工作量大
答案：A

20.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:信息核实
C:信息收集
D:检查加工
答案：C

21.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①③②④⑤
B:③④①②⑤
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：A

22.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

23.职工代表不包括（）。
A:技术人员
B:各级管理人员
C