历年江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（网校专用）.docx

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历年江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:专业程度高
C:调查结果的分析客观程度高
D:员工配合较好
答案：A

2.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理全面的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：D

3.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:行业之间协作
C:企业内部的协作
D:企业外部的协作
答案：C

4.培训目标来源于（）。
A:培训过程
B:培训需求分析
C:培训教师选定
D:领导决定
答案：B

5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:人才交流中心
C:网络招聘
D:猎头服务
答案：D

6.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:权变管理
B:人性化管理
C:制度控制
D:科学化管理
答案：B

7.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:重在工作过程
答案：B

8.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额控制数
C:定额计划数量系数
D:定额完成系数
答案：A

9.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:考评者匿名
B:具体的考评内容
C:下级考评
D:参与管理
答案：C

10.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:职工平均工资
B:个人缴纳的社会保险费
C:个人的所得税
D:城镇居民人均生活费用
答案：C

11.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

12.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

13.绩效管理的重心是()
A:考评阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：A

14.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
答案：D

15.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:执行组
C:操作组
D:管理组
答案：A

16.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

17.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:全方位、多角度
B:可以静态地检查发展效果
C:减少误差，实事求是
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

19.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:反馈情况
C:目的
D:效果
答案：C

20.（）是技能分析的基本元素。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：B

21.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

22.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:英国
C:日本
D:德国
答案：C

23.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：B

24.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:104日
D:105日
答案：D

25.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:协调性
B:非强制性
C:强制性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

26.（）是通过建立一定指标（简称校标）来