历年江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】.docx

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历年江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:成熟
B:新兴
C:稳定
D:衰退
答案：B

2.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

3.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:任务时间
B:定额管理
C:工作时间
D:实耗工时
答案：D

4.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:创新性与变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

5.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:项目的评估规划
B:培训成本的预算
C:培训内容的开发
D:培训资源的筹备
答案：A

6.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:结构薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

7.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

8.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：A

9.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:学习能力
C:人格特性
D:领导能力
答案：D

10.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:小组活动设计与说明
C:课程具体计划
D:课程描述
答案：A

11.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：A

12.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:行业工资标准
C:在职员工人数
D:人力资源规划
答案：D

13.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:采用什么样的方法
C:考评谁
D:考评什么
答案：B

14.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:审查平衡和总结阶段
B:调查阶段
C:准备阶段
D:修订阶段
答案：B

15.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：A

16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考核评估
B:绩效管理考评效果评估
C:绩效管理系统的考评评估
D:绩效管理系统评估
答案：D

17.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：C

18.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:应针对具体的工作任务来选择
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

19.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论法
答案：C

20.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:全程计划
C:初始原因
D:中间效果
答案：D

21.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:7
C:5
D:10
答案：D

22.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:薪酬
B:团队学习
C:绩效
D:成员满意度
答案：A

23.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:团结协作
B:科技为本
C:艰苦奋斗
D:代际公平
答案：D

24.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

25.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。