最新江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）.docx

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最新江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：B

2.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:只规定一个主题
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：A

3.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和观察法
答案：B

4.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:公文处理
C:笔试
D:游戏
答案：C

5.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分类
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：C

6.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:其他管理负责人
C:总经理
D:法定代表人
答案：D

7.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:照明
C:湿度
D:绿化
答案：D

8.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:工资制度
C:薪酬制度
D:薪资制度
答案：B

9.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:行业属性
C:员工满意度调查的对象
D:企业规模
答案：A

10.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:素质
B:科学标准
C:主要依据
D:基础
答案：D

11.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

12.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

13.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬制度
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：C

14.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

15.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:3～6年
C:1～3年
D:2～4年
答案：C

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:20
B:10
C:15
D:7
答案：C

17.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：A

18.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：A

19.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:面谈问答
C:案例分析
D:模拟操作
答案：B

20.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:②④③①
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：A

21.集体合同是（）。
A:约定要式合同
B:法定要式合同
C:非要式合同
D:口头合同
答案：B

22.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准差
C:标准工时
D:实测工时
答案：A

23.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:队列排序法
C:排序法
D:选择排列法
答案：D

24.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:长期性原则
B:反馈及强化性原则
C:职业发展性原则
D:延续性原则
答案：A

25.从某种意义上说，（）是组织对员