历年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）.docx

专业精品江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:强调对员工行为的激励
C:最大限度地激发员工斗志
D:对战略导向起牵引作用
答案：A

2.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:合议原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：B

3.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:超事业部制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

4.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

5.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：D

6.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：A

7.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：B

8.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：D

9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:SMART法
D:目标管理法
答案：C

10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:只在培训结束时进行评估
答案：C

11.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点
C:比预定时间早一会到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：C

12.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:金钱至上
C:合作意识
D:创新精神
答案：D

13.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：A

14.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

15.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:就业前的职业教育
C:就业后的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：A

16.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:计量检测中心
C:人才培训中心
D:物资供应中心
答案：D

17.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:现实的
C:可衡量的
D:具体的
答案：C

18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:智力测验
C:情景测验
D:面试
答案：A

19.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:作风正派，公平正义
C:老实厚道，诚恳待人
D:一视同仁，不留情面
答案：B

20.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：B

21.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:过程性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：A

22.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:辅助性
D:工艺性
答案：B

23.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:个人偏见
答案：C

24.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:强调课程重点
C:提高学习效果
D:节约培训时间
答案：D

25.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:促进就业法
C:劳动争议处理法
D:集体合同法
答案：B

26.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:鼓励他继续下去
C:和自己关系不大，不会去管
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：A

27.以下关于企业定员的说法