优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【最新】.docx

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优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息提供
B:信息收集与处理
C:信息需求分析
D:信息储存
答案：D

2.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:岗位规则
C:工作说明书
D:服务说明书
答案：C

3.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:2／3以上
B:3／5以上
C:45355
D:半数以上
答案：D

4.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：B

5.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规则
D:定员定额标准
答案：A

6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

7.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:定性和定量分析结合
D:考虑因素全面客观
答案：D

8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

9.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:关键问题
B:基础条件
C:首要条件
D:核心问题
答案：D

10.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:具体程序设计
B:方法设计
C:总流程设计
D:制度设计
答案：C

11.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

12.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

13.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:人力资源费用
答案：C

14.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:团体思维
答案：D

15.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

16.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:动态赛马
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：B

17.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:工会
C:职工
D:董事会
答案：C

18.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求方法
B:培训需求分析
C:培训需求调查
D:培训需求计划
答案：B

19.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

20.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会信息发布的媒体
D:招聘会的组织者
答案：C

21.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
B:案例分析法中的案例必须真实
C:案例分析解决问题的过程有九个环节
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
答案：C

22.工作类劳动标准不包括()
A:最低工资标准
B:劳动统计计量标准
C:定额符号标准
D:工作时间标准
答案：