精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（易错题）.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:可以静态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:减少误差，实事求是
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：A

2.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:单位特殊补贴费负担
C:单位医疗保险负担
D:工伤保险负担
答案：A

3.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:内容
C:信度
D:同测度
答案：C

4.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：A

5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：D

6.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:角色扮演
答案：C

7.培训成果的类型不包括（）。
A:个人发展
B:情感成果
C:投资净收益
D:技能成果
答案：A

8.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:员工人数
B:经济效益
C:企业大小
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

9.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:投资回报率评估
答案：D

10.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活完全不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：B

11.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

12.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会救济
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

13.职业防护用品标准不包括（）。
A:旋转运行设备认证制度
B:劳动防护用品检验
C:劳动防护用品种类
D:劳动防护用品安全认证制度
答案：A

14.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:给员工提出新的工作目标
B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
C:产品的工时消耗总在不断降低
D:执行一段时间后就会落后于生产水平
答案：B

15.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

16.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:处理问题能力
C:特殊工作技能
D:特定工作行为
答案：B

17.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：B

18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：C

19.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：B

20.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

21.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:员工配合较好
C:调查前必须进行培训
D:调查结果的分析客观程度高
答案：C

22.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:客户评价
B:上下级评价
C:同级评价
D:家庭背景评价
答案：D

23.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘