精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（典型题）.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

2.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障物质帮助权
C:保障报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

3.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律体系
答案：C

4.产业购买者的购买类型不包括()。
A:间接重购
B:新购
C:直接重购
D:修正重购
答案：A

5.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

6.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

7.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

8.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:目标
C:结果
D:价值观
答案：B

9.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

10.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:系统面试
B:局部面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

11.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

12.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的可靠性较难保证
B:实耗工时统计的准确性较难保证
C:可能掩盖部分损失工时
D:实耗工时统计的及时性较难保证
答案：D

13.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：C

14.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:系统性
C:适应性
D:多样性
答案：C

15.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：A

16.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:录用员工的绩效
C:知道支出的项目
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：A

17.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适应性
B:计划性
C:实用性
D:适用性
答案：D

18.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:权力争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

19.企业总体战略不包括（）
A:进入战略
B:稳定战略
C:转移战略
D:发展战略
答案：C

20.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:选择余地大
C:带来新思想
D:树立新形象
答案：A

21.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

22.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:即席发言法
答案：C

23.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:90日
C:105日
D:100日
答案：C

24.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

25.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适