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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:组建岗位评价委员会
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：C

2.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:信度
B:公平程度
C:效度
D:公正度
答案：B

3.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:行为
C:品质
D:结果
答案：C

4.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:退职退休制度
答案：C

5.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：C

6.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息校对
C:检查加工
D:信息收集
答案：D

7.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:企业受益
D:劳动效率
答案：A

8.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

9.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

10.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用计划
答案：B

11.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:管理层
答案：B

12.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
B:视参与者的支持为培训的所有
C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
D:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
答案：B

13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

14.培训成果不包括（?）。
A:技能成果
B:情感成果
C:研究成果
D:认知成果
答案：C

15.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:以岗定人，人尽其才
B:没有无用之人，只有没用好之人
C:人才安排以兴趣为主
D:人尽其用
答案：B

16.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:晕轮效应
答案：D

17.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

18.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:工资制度
C:补贴制度
D:奖励制度
答案：C

19.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：C

20.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

21.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

22.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：A

23.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分折
C:工作研究
D:定岗定员
答案：A

24.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为