优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【满分必刷】.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:2～4年
B:3～5年
C:3～6年
D:1～3年
答案：D

2.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

3.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

4.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:间接回报
B:直接回报
C:内部回报
D:外部回报
答案：C

5.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:国民净收入
C:国内生产总值
D:总供给
答案：D

6.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:环境分析
D:岗位等级划分
答案：C

7.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
答案：A

8.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

9.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位比较法
B:岗位分类法
C:选择排列法
D:成对排列法
答案：C

10.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：C

11.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查对象和调查单位
B:调查项目
C:岗位调查的目的
D:调查的时间、地点和方法
答案：A

12.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:胜任特征
C:绩效标准
D:关键事件
答案：D

13.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能模块
D:技能种类
答案：B

14.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：A

15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性与系统性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

16.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬制度
答案：A

17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:社团法人
C:企业所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

18.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:间接的信息来源
C:访谈信息来源
D:调查问卷信息来源
答案：B

19.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

20.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训项目设计
B:培训方式
C:培训计划
D:培训方法
答案：A

21.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的