2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）.docx

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2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
答案：C

2.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

3.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

4.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：C

5.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

6.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②④⑥⑦③
B:①⑤②③⑥⑦④
C:③①⑥④⑦②⑤
D:①⑤③④⑥⑦②
答案：C

7.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:损益分歧点基准法
C:成本收益基准法
D:销售净额基准法
答案：C

8.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

9.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.75
C:0.2
D:0.1
答案：D

10.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:全面任务分析模型
C:阶段评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

11.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:企业大小
B:员工人数
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:经济效益
答案：C

12.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

13.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:学生
C:教师
D:工人
答案：B

14.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案：A

15.（）是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:培训规划
答案：B

16.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:分职制
C:弹性工作制
D:多班制
答案：B

17.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价
C:劳动制度
D:工作分析
答案：A

18.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

19.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定范围
C:不规定任务
D:不规定方式
答案：C

20.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:效度
C:公正度
D:公平程度
答案：A

21.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
C:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
答案：B

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