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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：C

2.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.2
C:0.1
D:0.02
答案：D

3.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:无影灯
C:自然光
D:节能灯
答案：C

4.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训项目
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:主观、公平、不徇私情
答案：B

6.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:系统性
C:多样性
D:适应性
答案：D

7.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分别统计
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

8.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:管理成本
B:工作适用性
C:成果效用
D:工作实用性
答案：C

9.资源的有限性也称为（）。
A:资源的合理性
B:资源的针对性
C:资源的有效性
D:资源的稀缺性
答案：D

10.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：B

11.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:时间序列法
B:目标管理法
C:情境模拟测试
D:问卷调查法
答案：B

12.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：A

13.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:劳动效率
B:生产效率
C:开工率
D:出勤效率
答案：C

14.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:执行计划数量定额
C:劳动定额数量
D:计划产量定额
答案：D

15.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:健康测试
C:心理测试
D:道德测试
答案：C

16.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:工作应有明确的分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

17.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:分析企业财务状况
B:调查企业外部福利计划情况
C:了解企业内部福利项目需求
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

18.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控与规划
C:监控和评估
D:监控和反馈
答案：C

19.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

20.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:企业组织的无形部分
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：B

21.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训计划
D:培训项目设计
答案：D

22.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

23.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:就按照这样做下去
B:等待见面的机会
C:电话与领导沟通
D:给领导写封信说明
答案：D

24.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:满足培训需求
C:实现培训课程目标
D:提高组织和个人的绩效
答案：C

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