优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
B:属于按效率定员的一种特殊形式
C:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
D:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
答案：D

2.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告载体如何选择
C:广告监管机构如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：A

3.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

4.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注消费者物价指数
答案：C

5.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：B

6.（）不属于福利管理的主要内容。
A:确定福利的支付形式和对象
B:工资总额的管理
C:评价福利措施的实施效果
D:明确实施福利的目标
答案：B

7.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:重复式提问
答案：C

8.组织从事的职业开发活动不包括()
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

9.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:强化落实
C:贯彻执行
D:周密部署
答案：C

10.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
C:密切注意应聘人员的行为和反应
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案：C

11.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：A

12.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:模拟情景质量要求高
D:要求组织者熟悉培训技能
答案：B

13.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:3
B:4
C:12
D:8
答案：D

14.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案：B

15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:分值形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:比例形式
答案：D

16.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视预期目标的评估
B:忽视过程评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

17.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：A

18.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:谈话方式过于程序化
D:事先无须作太多的准备
答案：C

19.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:成对比较法
C:分类法
D:因素比较法
答案：C

20.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

21.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

22.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行